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乡村振兴，人才先行。基层干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是做好基层工作的骨干力量。要从严管理队伍，强化自律担当，勇于创新实践，着力打造一支为民、务实、清廉的基层干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

要敢于严格管理，严字当头，用制度“约束人”。一个组织，要想发展，就必须有一套完善的管理机制。对基层干部来讲，就是要在工作中建立健全各项规章制度，以制度管人、管事。要把制度建设作为基层工作的重点来抓，以制度规范人、约束人、激励人、鼓舞人，让每个干部都有一个清晰明确的工作目标，并对自己的行为负责。同时，要敢于打破传统的管理模式，从实际出发，科学合理地安排和使用干部，做到人尽其才、才尽其用。要坚持“从严管理”的原则。“严”不是靠严厉来压制，而是靠制度来保证。只有制定了科学合理的制度和标准，才能保证干部们按照制度去做事。在日常工作中要多用制度约束人，少用权力压人；多用制度规范行为，少用权力限制行为；多用制度规范管理，少用权力卡人。只有这样才能使大家的思想和行动统一到工作目标上来，才能充分调动大家的积极性和创造性。

要敢于严格自律，树立形象，用榜样“教育人”。要模范遵守党的纪律，讲党性、重品行、作表率，严格执行廉洁自律规定，坚持秉公用权、廉洁从政、克己奉公，做到自重、自省、自警、自励。要自觉接受组织和群众监督，确保权力运行安全可靠。要增强自我约束意识，筑牢拒腐防变防线，自觉抵制不良风气的侵蚀和影响，带头遵纪守法。要正确对待自己，努力做到自重、自省、自警和自励。要切实增强服务意识和创新意识，坚持科学发展，推进社会和谐。要树立群众利益无小事的观念，时刻把群众冷暖挂在心上，想群众之所想、急群众之所急，多做顺民意、解民忧、惠民生的好事实事。

要敢于理论创新，勇于实践，用效果“带动人”。实践是检验真理的唯一标准，也是衡量干部能力大小的一个重要标准。作为基层干部，我们要紧跟时代潮流，不为旧思维所囿，不为老观念所左右，勇于开拓创新，敢于冲破一切束缚发展的旧观念。要进一步解放思想、更新观念，敢想敢干、敢闯敢试，以思想的大解放推动经济社会的大发展。要进一步完善体制机制，创新服务方式，加大对基层的投入力度，加强对干部的培养使用和监督管理。要进一步转变作风、强化服务、提高效率。用自己的实际行动和良好形象为改革发展稳定大局作出积极贡献。（榕江县八开镇：石贵阳）

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